Положение об оплате труда работников

МОУ СОШ № 12 с углубленным изучением отдельных предметов
 городского округа Орехово-Зуево Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников МОУ средняя общеобразовательная школа № 12 с углубленным изучением отдельных предметов г.о. Орехово-Зуево (далее – МОУ СОШ № 12 с УИОП).

1.2. Заработная плата работников МОУ СОШ № 12 с УИОП включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Порядок исчисления заработной платы работников МОУ СОШ № 12 с УИОП устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области, и на основании Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Орехово-Зуево Московской области.

1.4. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области и г.о. Орехово-Зуево, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в МОУ СОШ № 12 с УИОП.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей МОУ СОШ № 12 с УИОП устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководящих работников в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлению Министерства образования Московской области, и на основании приказа начальника Управления образования администрации городского округа Орехово-Зуево Московской области.

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников МОУ СОШ № 12 с УИОП устанавливаются в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности, и служащих (учебно-вспомогательного персонала) МОУ СОШ № 12 с УИОП устанавливаются в соответствии с приложением №3 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады работников культуры в МОУ СОШ № 12 с УИОП устанавливаются в соответствии с приложением №4 к настоящему Положению.

2.6. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих МОУ СОШ № 12 с УИОП устанавливаются в соответствии с приложением №5 к настоящему Положению.

2.7. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее-ЕТКС). Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением №5 к настоящему Положению.

2.8. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.1.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по преподаваемым дисциплинам.

3.1.2. На 10 процентов: работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по преподаваемым дисциплинам; руководящим работникам и специалистам МОУ СОШ № 12 с УИОП, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»; руководящим и педагогическим работникам МОУ СОШ № 12 с УИОП, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист», и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный» при соответствии почетного звания преподаваемым дисциплинам или профилю деятельности; руководящим работникам и специалистам МОУ СОШ № 12 с УИОП, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

3.1.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада); при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области; при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания; при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.3 Работникам МОУ СОШ № 12 с УИОП повышаются ставки заработной платы (должностные оклады и тарифные ставки в следующих случаях):

3.3.1. В классах коррекционно-развивающего для обучающихся, воспитанников с задержкой психического развития на 20 процентов.

3.3.2. Педагогическим работникам МОУ СОШ № 12 с УИОП за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.4. Специалистам психолого-медико-педагогической консультации, логопедического пункта ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.5. В случаях, когда работникам МОУ СОШ № 12 с УИОП предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям. Порядок применения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок, предусмотренных подпунктом 3.3.1. Положения, устанавливается Министерством образования Московской области.

4. Доплаты и надбавки

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки. Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется МОУ СОШ № 12 с УИОП в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.2. За работу в ночное время работникам МОУ СОШ № 12 с УИОП устанавливаются доплаты в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

4.3. МОУ СОШ № 12 с УИОП предусмотрены средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются МОУ СОШ № 12 с УИОП в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются в соответствии с приложением №6 данного положения  с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в МОУ СОШ № 12 с УИОП, имеющим почетные звания. Работникам культуры в МОУ СОШ № 12 с УИОП, устанавливается надбавка в следующих размерах:

- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет – 15 процентов;

- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет – 25 процентов;

- свыше 10 лет работы по специальности – 30 процентов.

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. МОУ СОШ № 12 с УИОП предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда учреждения на установление выплат стимулирующего характера. МОУ СОШ № 12 с УИОП самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых приложением №7 данного Положения с учетом мнения профсоюзного комитета по согласованию с Управляющим советом.

5.2. Руководителю МОУ СОШ № 12 с УИОП виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением образования администрации городского округа г.о.Орехово-Зуево с учетом мнения профсоюзного комитета.

6.  Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МОУ СОШ № 12 с УИОП применяется при оплате:

6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

6.1.2. За часы педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в МОУ СОШ № 12 с УИОП.

6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Руководитель МОУ СОШ № 12 с УИОП в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях

        6.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению №5 к настоящему Положению.

6.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

7. Премирование работников

7.1. Премирование работников МОУ СОШ № 12 с УИОП производится по итогам работы за фактически отработанный период времени в течение учебного года по следующим основаниям:

- по результатам приемки школы к новому учебному году;

- по результатам лицензирования, аттестации и аккредитации учреждения;

- за выполнение функций, не входящих в должностные обязанности работника;

- за организацию и проведение общегородских и (или) областных мероприятий;

- за выполнение общественно значимых функций;

- в связи с юбилейными датами со дня рождения (35 лет и далее каждые 5 лет) или трудовой деятельности (25 лет и далее каждые 5 лет);

- в связи с уходом на пенсию;

- по иным уважительным причинам, не перечисленным выше.

7.2. Размер премии не ограничивается предельными суммами.

7.3. Премия выплачивается в соответствии с приказом директора школы, изданным на основании мотивированного представления профсоюзного комитета учреждения.

7.4. Премия выплачивается из фонда оплаты труда учреждения.

8. Оказание материальной помощи

8.1. Материальная помощь выплачивается в целях материальной поддержки работников МОУ СОШ № 12 с УИОП.

8.2. Выплата единовременной материальной помощи работнику производится приказом по учреждению, изданным директором  по ходатайству профсоюзного комитета ОУ.

8.2. Основанием для выплаты материальной помощи служит:

· тяжелое материальное положение;

· тяжелая болезнь работника;

· смерть близких лиц;

· стихийные бедствия;

· несчастный случай.

8.3. Размер единовременной материальной помощи суммой не ограничивается.

8.4. Выплата материальной помощи производится из фонда оплаты  труда учреждения.

Назад...